人才是中瑞電力的發(fā)展之本、興盛之基，十多年來(lái)，中瑞電力一直堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⑷藣徠ヅ洹⒁匀藶楸尽钡挠萌死砟睿尩虏偶鎮(zhèn)涞挠兄局吭谥腥鹩谐浞值某砷L(zhǎng)發(fā)展空間。

德才兼?zhèn)?/span>——首先，要求員工必須具備基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，要誠(chéng)信、正直，有大局觀(guān)，能主動(dòng)的、自律的把本職工作做好，能勇于承擔(dān)自己的崗位責(zé)任；其次，要求員工必須具備崗位所要求的基本勝任能力，以及足夠的能力提升和開(kāi)發(fā)潛能。

人崗匹配——為了“崗得其人、人適其崗”，中瑞將根據(jù)員工不同的素質(zhì)能力把員工安排在最合適的崗位上，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)和才能，使其人盡其才、才盡其用，避免人才浪費(fèi)，把人才的作用最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏發(fā)展。

以人為本——中瑞注重人性化管理，尊重知識(shí)、尊重人才，關(guān)愛(ài)和重視每一位員工，為企業(yè)員工提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、施展才華的環(huán)境。中瑞依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，以現(xiàn)代人力資源管理理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，科學(xué)設(shè)計(jì)并在實(shí)踐中不斷總結(jié)完善適合自身實(shí)際的人力資源管理制度，實(shí)現(xiàn)了員工主要利益和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的制度化保障。